+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить за непредоставление документов при устройстве на работу

Как уволить за непредоставление документов при устройстве на работу

Письменно запросите объяснение дать о причинах не предоставления документа, установите срок для исполнения. Если ничего не изменится, то читайте ниже. Ах да, если откажется давать объяснения составьте Акт, если откажется подписать Акт составьте Акт об отказе от подписания Акта отказа от дачи объяснений и засвидетельствуйте все это двумя. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации ст. Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном, послевузовском профессиональном образовании квалификации и в документах об ученых степенях ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых установлены обязательные квалификационные требования п. В силу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Документы при приёме на работу

Письменно запросите объяснение дать о причинах не предоставления документа, установите срок для исполнения. Если ничего не изменится, то читайте ниже. Ах да, если откажется давать объяснения составьте Акт, если откажется подписать Акт составьте Акт об отказе от подписания Акта отказа от дачи объяснений и засвидетельствуйте все это двумя.

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации ст. Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном, послевузовском профессиональном образовании квалификации и в документах об ученых степенях ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых установлены обязательные квалификационные требования п.

В силу ст. Уволить работника, который был принят на работу без необходимого для ее выполнения документа, можно, только если выполнение конкретной трудовой функции требует наличия подобных знаний.

При этом не имеет значения, по какой причине отсутствует этот документ работник не прошел соответствующего обучения, выданный документ признан недействительным и пр. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если документа об образовании, подтверждающего наличие квалификации, которая позволяет выполнять данную работу, не было с момента заключения договора и до обнаружения такого факта.

Следовательно, если на работу по каким-либо причинам было принято лицо, не имеющее соответствующего документа об образовании, но до того, как это обстоятельство стало известно работодателю, лицо получило необходимое образование, что подтверждается документом установленного образца, то трудовой договор не расторгается, поскольку уже не будет никаких препятствий для продолжения работы.

Подобная ситуация может сложиться, например, при приеме на работу студентов последних курсов профильных вузов, у которых на тот момент еще не было документального подтверждения наличия требуемых знаний, но которые закончили обучение в процессе работы.

При прекращении трудового договора по данному основанию должны соблюдаться следующие условия: Если работник не представляет данный документ, считается, что у него его нет;- необходимо наличие установленного федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами запрета на использование труда работника, не имеющего специального образования для выполнения порученной ему работы.

Если подобного запрета нет, работник не может быть уволен из-за отсутствия соответствующего документа об образовании. Так, в Постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от Суд также отметил, что Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.

Постановлением Минтруда России от Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании Прекращение трудового договора оформляется приказом унифицированная форма N Т Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, эти сведения отражаются в основании приказа.

Датой прекращения трудового договора считается день, когда работодатель узнал о том, что работник не имеет соответствующего документа об образовании.

С приказом распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись.

Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

При этом указывается, что договор прекращен в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч.

При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Если же данные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Все остальные причитающиеся работнику суммы зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения работника ч.

Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ч.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Для лиц, не достигших летнего возраста Заграничный паспорт Для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации Военный билет Для военнослужащих офицеров, прапорщиков, мичманов Удостоверение личности Для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту Справка об освобождении из мест лишения свободы Для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Свидетельство о регистрации ходатайства иммигранта о признании его беженцем Для беженцев, не имеющих статуса беженца и подавших ходатайство о признании таковыми Удостоверение беженца Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации Для лиц, которым предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации Несколько слов о заграничных паспортах. Согласно статье 7 Федерального закона от По сути своей такой паспорт удостоверяет личность российского гражданина на территории иностранного государства. Другое дело - иностранный гражданин. В соответствии со статьей 24 того же Закона иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии российской визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Для большинства стран СНГ международными договорами предусмотрены безвизовые поездки и к документам, удостоверяющим личность граждан при передвижении на территории Российской Федерации, относятся общегражданские паспорта этих государств, заграничные паспорта и иные удостоверения личности. Правда, такие документы должны представляться с нотариально заверенным переводом.

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Завершая эту часть статьи, необходимо отметить, что недостижение соглашения по какому-либо из условий трудового договора до его подписания сторонами если при этом не допущено каких-либо нарушений закона не может расцениваться как отказ тем более необоснованный работодателя от приема на работу. Такая ситуация свидетельствует только о том, что работодатель и гражданин просто не смогли договориться. И, наконец, еще один практический совет. Когда уже в ходе предварительного собеседования по поводу трудоустройства становится очевидным, что заключение трудового договора с данным претендентом нецелесообразно при отсутствии прямого указания закона, в силу которого его прием на работу невозможен и, особенно, если с какой-то долей уверенности можно предположить, что гражданин может обжаловать такое решение работодателя в суде, следует заранее позаботиться об обеспечении доказательств, подтверждающих правомерность и обоснованность действий работодателя: В следующей части комментария мы продолжим рассматривать неординарные ситуации, возникающие при приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить документы при приеме на работу и увольнении.

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов:

Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя.

Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику.

Документ об образовании сотрудника

.

Документы от работодателя при увольнении 2019

.

Увольнение сотрудника за систематический прогул: оформление документов работе по невыясненным причинам? можно ли уволить такого работника?какие В то же время непредставление работником объяснения не Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

Прием на работу: неординарные ситуации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. torctempmen

    Ага скажешь всё пока,по ходу ёбнут под дых и исправят букву дома)))))

  2. vilsiocum71

    Очень интересная тема,как всегда спасибо!

  3. vishesosi

    Я так понял в этом году в Крым поехать будет гораздо сложнее.

  4. portbronis

    Вам так же могут прокатать отпечатки пальцев это добровольная штука, вы можете отказаться.

  5. onilbu

    Здрав будь Тарас. Видел в РФ люди отказываются от ИНН. Возможно ли от казаться в Украине от ИНН?

  6. Елена

    Закон что дышло, куда повернул туда и вышло

  7. calice88

    66.1 в На территории общего пользования, выгуливать собак нельзя.

  8. Ульян

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

  9. Анисим

    А вообще такие штрафы полный неадекват. Представим обычную семью, ну выпил папа, виноват оштрафовали. Представьте как пострадают дети и вообще семья в целом, если такое ярмо им на шею.

  10. Денис

    Реклама двигатель торговли! Сначала пугаем,после продаем! Адвокат это посредник между обвиняемым клиентом и судьей.

  11. Мокей

    Из этого списка журналистам следует удалить людей взявших самоотвод, не подходящих по возрасту или по другим причинам, вычеркнуть крыс Майдана, кнопкодавов, людей запятнанных и добавить достойных и после подписания ими обязательств и обсуждения в СМИ, начать с учетом рейтинга выбирать одного от майдановских сил и на основании рейтинга определять одного.